Durante años, muchas cosas se naturalizaron en el trabajo.Hoy, eso cambió. 💪🏻 Las personas no solo buscan un sueldo.Buscan respeto, coherencia y sentido. Entender esto no es una tendencia.Es una necesidad. ✍🏻 ¿Qué creés que hoy ya no es negociable para los equipos?
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➡️ Lo mismo pasa en selección. En tus procesos, ¿qué pesa más en la decisión final: la experiencia o las habilidades?
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Y lo más terrible es que, cuando se hacen visibles 🫢 … ya es tarde. El liderazgo también se entrena. Está dentro de las prioridades en tu empresa?
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Muchas personas llegan a una entrevista pensando que el foco estará solo en su CV. Pero en realidad, quienes trabajamos en selección estamos observando mucho más que la experiencia laboral. La forma de comunicar, el recorrido profesional, la manera de resolver problemas, el autoconocimiento o como puede adaptarse a un equipo, son algunos de los aspectos que también evaluamos. Te …
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En nuestro trabajo con equipos vemos con frecuencia que los principales desafíos no están en lo técnico, sino en cómo las personas lideran, se comunican y trabajan juntas. 🔹 Líderes que saben mucho… pero no logran desarrollar a su equipo.🔹 Equipos con talento… pero sin coordinación.🔹 Conversaciones que no suceden… y terminan impactando en resultados. ✅ La buena noticia: estas …
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En nuestro trabajo con empresas hay una frase que se repite seguido: «Necesitamos capacitar…pero no sabemos por dónde empezar». Y no es falta de interés. Muchas veces es falta de tiempo, foco o planificación. LA CAPACITACIÓN: No debe ser algo aislado. Ni una reacción ante un problema. Debe ser parte de una mirada estratégica y sostenida en el tiempo. Un …
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👉🏼Elegir a la persona adecuada es clave para que el puesto de trabajo funcione correctamente. Si se elige a alguien sin las competencias necesarias, es muy probable que aparezcan problemas como baja productividad y alta rotación de personal, lo que puede generar un ambiente laboral poco favorable. 💻¿Te gustaría saber cómo llevar a cabo un buen proceso de reclutamiento? 1) …
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«…la fortaleza y la resistencia de una compañía no procede de sus productos o servicios, sino de hasta qué punto se cohesionan sus empleados. Todo miembro del grupo juega un papel para mantener el Círculo de Seguridad, y la misión del líder consiste en asegurarse de que lo hagan. Éste es el rol primario del líder: cuidar de los que …
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La respuesta es simple: creando una cultura de aprendizaje continuo. 🔔 ¿Cómo generamos esta cultura de aprendizaje dentro de la empresa? Facilitando y promoviendo espacios de construcción de conocimiento, a través de la capacitación. 📚 ¿Cuáles son los beneficios de implementar y sostener acciones de capacitación para el personal de la empresa?Los beneficios son innumerables, te compartimos algunos de la …
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